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索 引 号: 014419291/2019-00081 主题分类: 劳动、人事、监察 其他
发布机构: 海陵区政府 发文日期: 2019-05-13
文 号:
海陵区城市社区工作者职业化管理意见问答

为加强社区工作者职业化管理,激发城市社区工作者队伍活力,促进社区服务能力不断提升,2018年12月,海陵区出台了《关于实施城市社区工作者职业化管理的意见》,力求培养造就一支政治过硬、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化社区工作者队伍。现就有关问题作简明问答。

一、城市社区工作者职数的确定有何标准?

配备职数核定以社区规模、人口数量为主要依据,一般按照1名社区党组织书记,2名专职副书记,1名居委会专职副主任,若干名普通社区工作者的“4 +N”模式设置社区工作者岗位;户数在2000户及以下的社区,至少配6人,2000户以上的社区,别增加500户增配1人。

咔咔彩票二、进入职业化管理社区工作者队伍主要途径及流程?

咔咔彩票纳入职业化管理的社区工作者主要以公开招聘的方式配备。严把人选德才素质关,特别是严把政治关,真正把坚持党的领导、热心群众工作、能力素质较强的人员吸引到社区工作者队伍中来。区委组织部、区民政局按照“公平、公开、竞争、择优”的原则统一面向社区公开招聘。公开招聘对象主要是40周岁以下具有大专及以上学历的退役士兵及社会优秀人才。公开招聘一般应当按照公布招聘事项、报名、笔试、资格复核、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、纳入职业化管理社区工作者的薪酬构成?

纳入社区工作者职业化管理的人员实行结构化薪酬制,薪酬主要由基本工资、职务工资、绩效工资和职称工资四部分组成。其中基本工资,按照不低于泰州市上年度城镇非私营单位从业人员平均工资的60%确定基数,并随“三岗十八级”岗位等级晋升而调增;职务工资按上项平均工资的2-6%计发,每满5年分别增加0.6-1%;绩效工资按上项平均工资15%确定,优秀、称职、基本称职会拉开档距,不称职不享受绩效工资;职称工资最高可达上项平均工资的10%;并享有“五险一金”等福利待遇。实行结构化工资,工资收入将跟工龄挂钩,工作时间越长,工资收入越高,并与上年度城镇非私营单位从业人员平均工资相关。具体薪酬待遇规定可参照市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局《关于完善全市城市社区工作者薪酬管理工作的通知》(泰民发〔2018〕141号)。

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